無人運輸新境界》自駕車5雄跨界合作案
飛天汽車、空中公路、無人自動巴士……這些昔日科幻小說家筆下的運輸幻想，在無人載具的發展上，已經看得到日益明確的成果。在2019年，自駕車這項結合科技與汽車兩界的智慧結晶，又將有哪些新進展與驚喜？
移動式起重機技能檢定過關之關鍵因素
一般人認為移動式起重機常用在工地現場從事起重作業之營建用機械，然因其具迅速、異地起重作業之移動特性，其他行業也愈來愈多使用此機械。
深度學習正在走向盡頭？AI的下一個時代是什麼？
《麻省理工科技評論》從16,625篇與人工智慧相關的論文摘要中看到人工智慧發展以來的演變，並通過分析發現了三個主要趨勢。然而，其實根本沒有什麼「最新的技術」，一直以來人工智慧都只不過是用不同的技術輪流主宰研究界。長期以來，不同技術的突然興起已成為人工智慧的特徵。每隔十年，就會有不同的技術成為主流，以現在來看，恐怕深度學習的時代也會很快終結。
從美國培訓年會看領導能力趨勢
領導者為了因應現今VUCA時代，相關能力培養應該著重在哪？透過腦神經科學應用的研究，Margie告訴我們LEADS領導模式(The LEADS Model)說明了領導者應具備的五大基本能力。
不再看天吃飯》精準+預測 AI餵飽全世界
農業向來給人充滿汗水、泥塊的印象，從業人口不僅日漸減少，同時也邁向高齡化。再加上全球人口持續成長，面臨越來越迫切的糧食危機，導入AI的智慧農業，讓農業不再擔著髒與累的負面印象，也使農民脫離看天吃飯的辛酸。
淺談職業安全衛生管理系統由OHSAS 18001:2007移轉為ISO45001: 2018年版之紀要
國際標準組織(ISO)多年前即著手計劃將全球職業健康與安全國際標準OHSAS 18001移轉為ISO 45001，歷經4年70多國的意見審核，於2018年3月終於正式公告實施。已持有OHSAS 18001認證的組織，從新標準ISO 45001發布日計起將有三年的移轉時間。本文將移轉重點做紀要說明。
別讓 “我不會”，成為企業發展的絆腳石（下）
要根治部屬這種“我不會”的思想，主管不僅要加強對部屬主觀意識的改造，強化他們主動學習進步、主動承擔責任、主動服務部門的意識，更要研擬制定出系統的“治慵”方法，形成完善的淘汰機制，將這些不想做事，不能成事的“我不會”幹部清除出企業團隊，徹底地讓“我不會”失去市場，那麼企業的發展才不致受到牽絆。
以感質服務 再創顧客成功
如今消費者口中所談的滿意度，多是指期望需求被滿足的程度。然而，卓越企業並不止於此，他們能洞察顧客未曾說出口的內心與渴望，用心設計服務流程與內涵，讓顧客產生驚喜與感動，進一步追求顧客成功。