2050淨零碳排－產業面臨之挑戰與契機
蔡總統在2021年世界地球日提出「2050淨零轉型是全世界的目標，也是臺灣的目標」，為了克服這一大挑戰，需要產、官、學三方攜手合作，如何透過政府的力量進行淨零治理，政府首先協助大企業，再讓指標大企業以「母雞帶小雞」的方式引領小企業轉型，減緩轉型的衝擊，甚至創造新的淨零商機。
企業永續發展的環境教育課題
為達到永續發展目標，除了須仰賴能源轉型、智慧科技發展外，最主要需要生活轉型與人民思想行為改變的促成，才能使政策推動得更順利，環境教育則是協助實現永續發展的目標的一大利器。
淺談「營造業工地主任220小時職能訓練講習」課程
成為一位具專業且符合政府認證的營造業「工地主任」必須經過多少努力的累積才足以擔任此一重要職務。考取工地主任執業證沒有任何捷徑，加上所學範圍較為廣泛，因此，唯有上課時的認真聽講與考前不間斷努力準備才能獲得最終的成功！
航空公司的週邊商品帶動品牌活化
對一般消費者來說，雖然服務餐飲及搭乘空間的提升很重要，但是不少人會搭乘飛機時，對於能購買一些限量的紀念品及免稅品，也是非常的興奮。不同品牌的合作也同時形塑出共同的價值，甚至因為推出獨創商品，進而創造出一波波的市場熱度。有些只能在飛機上購買的品牌週邊商品，以在消費者的眼中，也具有一定程度的稀缺性。
漫談從系統化管理看團隊運作
系統化管理是一種講求用系統型態方式達成任務分工施作的方法，強調的是建置組織內的作業標準化、流程優化模式及任務資訊平等共享，以確保團隊每一位成員能夠更好的緊密協作，以便能更有效的去實現任務目標……
如何面試新人？人才甄選評估觀察
本文分享人才徵選的技巧，包含面試前的準備到面試過程的提問及觀察面向。可透過履歷、筆試及面試來進一步甄選適任者。運用工作職能、核心價值來評估求職者。最終目的希冀能找到適任者、提升報到率，進而增加留任率。
缺工時代搶才大作戰 ，企業如何進行求才及留才策略
勞動市場缺工己成為業者最大的痛，一來青年族群的勞動力參與率偏低、加上持續退出市場的勞動力，造成勞動市場供需嚴重失衡，台灣企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰，如何從求職者與在職者的需求及期待，找到讓人才留在組織的關鍵成為人資的課題，本文分別從求才及留才的角度來提供企業一些建議方法。
年後轉職潮 倦鳥員工逆飛歸巢或順勢飛翔
員工的離職不會只有發生在年終，而是每一天都有可能發生讓員工不願意繼續付出勞務的「鳥事」。提出離職只是最後的現象，背後常有非常多的故事，導致最終做出除了離開別無他法的決定，企業的作為將決定倦鳥是順勢轉向或逆飛歸巢。
職涯處方箋 回歸心之所向 直面職場困境
當職場壓力積累到決心轉職階段，有哪些思考步驟可以更好梳理自己思緒？面對職場困境，如何避免認知偏誤衝動離職，讓自己再度陷入下一段職場困境？在年後轉職潮來臨之際，無論你現正面對何種課題，不妨趁此過程，讓思緒也好好「掃除」一番。好好趁著這段離職過程，反思並積極面對自己的狀態，接下來的路才能走得更踏實。
《蒼鷺與少年》拿下金球獎 日本動漫成功全球化 產業卻瀕臨極限邊緣
日本文化實力觸及世界各處，漫畫與動畫產值年年上升，許多人也藉此開始學習日文並了解日本文化，2023年10月英國倫敦動漫展(MCM)，可以看到外國人們打扮成《薩爾達傳說》、《SPY×FAMILY間諜家家酒》、《美少女戰士》中熱門角色，火熱氛圍下日本動畫產業卻有嚴重隱憂⋯