45萬人才缺口如何應變》 攬才、育才、留才 日企數位人才補位戰
依據日本總務省於2021年7月30日公佈的《令和3年情報通信白書》，日本企業關注的數位化科技，集中在大數據(42％)與AI(24.3％)。而日本企業認為，數位化面臨最大的課題，依序是數位人才不足(53.1％)、數位化效果不明(32.8％)與資金不足(26.9％)。而日本數位人才的缺口，到2030年將會擴大至45萬人。
前瞻因應對於樂齡生涯規劃的重要性
樂齡生涯規劃就是希望準退休族能具備「計畫性」退休的觀念，以促進健康、足夠的經濟支持、提升日常生活安全與自我照顧能力為目標，避免落入沒有幸福感的老年生活。
高等教育學生學習品質保證系統－國立金門大學
國立金門大學藉由導入學生學習品質保證系統來評量學生的學習與教師的教學品質，提高學校的品質保證，增強學生競爭力，強化學校在面對國內、外其他學校競爭時的應變能力，擠身一流大學之列。
燈塔工廠對製造業者在營運與供應鏈管理的啟發
燈塔工廠當前已成為全球智慧製造的標竿典範，該專案由世界經濟論壇與麥肯錫顧問公司針對特定工廠進行評選，針對完成工業4.0部署之廠房給予燈塔工廠認證。這些由軟體驅動、整合單線、整機整場，乃至供應鏈的業者運用前瞻數位科技打造生產標竿與建立生態系。獲選業者從技術、供應鏈、新創合作的角度，逐步成為智慧製造中的造局者。
中流砥柱的管理職能發展
職能的概念與發展已在許多企業開始萌芽與重視，隨著企業之組織未來發展，體認到組織發展過程中，管理者在企業發展中扮演承上啟下的角色，因此，企業應規劃出管理職能與教育訓練規劃，再配合升遷、薪資、教育訓練、績效考核等人力資源相關制度串聯，以建構完整人力資源體系，提升企業之整理人力資本及核心競爭力。
健腦飲食小撇步》吃對原形食物 腦力UP UP
裕民今天一到辦公室，隔壁的同事馬上掏出益生菌大方分享，「你上次說最近常腸胃不舒服，最近要拚年底結案了，補充點好菌，大腦才會好好工作喔！」裕民一邊接下同事的愛心，一邊充滿懷疑：怎麼腸胃和大腦還會扯上關係？
旅遊伴手產品新體驗的儀式感
綜觀台灣的伴手產品同質化高，業者競爭力的提升則需要著重在產品之外的服務以及體驗式的行銷，強化滿足顧客的潛在需求，創造感官體驗背後的儀式感，除滿足疫後舊有顧客的新記憶外，也更能帶來年輕客群新消費型態的動力。
探究國內汽車產業在台佈局策略與發展瓶頸
回顧台灣汽車產業的歷史，曾發展出特有的「少量混線生產」技術，被當時的汽車業界視為「台灣奇蹟」。但汽車產業具技術密集、資本密集的產業特性，使國內汽車產業無法取得長期優勢，也進而出現產業發展瓶頸。從生產端來看，國內整車廠有機會成為技術母廠重要的生產基地，擴大亞太地區生產體系的影響力與關鍵優勢；以市場端來看，可窺國際車廠對於台灣市場的發展策略，另外在市場銷售板塊，更可觀察到市場發展與國際潮流對國內車市的衝擊與影響。
打造國產羊特色，逐步實踐地方創生之路
飼養端透過中華民國養羊協會成立FGM、GGM標章制度協助提升國產羊飼養品質，在政策上，則鼓勵生產端建立自有品牌走向通路，以政府資源讓國產羊品牌擴散於各大通路上，逐步擴大消費者的能見度跟累積品牌價值，生產端方能有信心擴大生產規模，降低羊肉的單價。為找回國產山羊的產業生機，讓青壯人口回流羊產業，嘗試積極打造國產羊特色，逐步實踐地方創生之路，開啟地方創生的復興計畫。
淺談從傳統學習到數位學習
隨著疫情所帶來之轉變，傳統實體課程將快速轉型為數位型態課程，在教學型態與教學設計上，都面臨適性化學習的挑戰，要能將數位及傳統培訓優缺點整合，貼合目標對象的需求內容，未來持續加值千禧世代（Millennials）人才。